約翰福音8:32 你們必曉得真理,真理必叫你們得以自由
« »
2016年08月24日教會流行觀念

1,491 views

發問:基督徒老闆對員工嚴重不公平

問題:內容涉及隱私,全部刪除。
重點是:基督徒老闆對員工有很嚴重不公平現象,
同工但嚴重不同酬,而且勞逸不均,
多做者卻領很少薪水,甚至嚴重低於國家法令(不是低一點點,是低很多)。
這種狀況並不少見,所以我分享自己的看法,提供弟兄姊妹參考。
我遇過一大堆弟兄姊妹來信詢問員工與老闆相關問題。
有很多,我分析研究之後,會覺得是來信的基督徒員工是爛員工、爛草莓。
但也有些,在分析研究之後,我會認為是基督徒老闆有問題,員工該考慮離職。
我們必須要求自己當個好員工、好老闆,這是基督徒應盡的本分。
但是,萬一真的遇到壞員工、壞老闆,就算他們是基督徒,該處理也該處理,
而不是在那裡痛苦承受。

 
答:
你的意思是老闆薪水待你不公嗎?我認為,你的老闆是非常嚴重薪水待你不公,他是在犯罪!
請不要以為基督徒員工就會是比較好的員工,
也不要以為基督徒老闆就會是比較好的老闆。
事實上,很多基督徒員工與老闆,比未信者員工與老闆還不如!
不要被『基督徒』三個字所蒙蔽,
結果把上帝所賜予的理性、分析能力都丟棄了!

十九世紀時的中國以及外國,一堆基督徒老闆是紡織廠老闆,
可是,他們的員工沒有休假日,星期日全日要上班,不能做禮拜。
而且員工每天工時超過十幾個小時,工資非常微薄、身體健康大受損壞。
但是,老闆們卻可以上教堂做禮拜,奉獻很多金錢。
這是對的嗎?

過去那些工人,包括黑奴,其實,是一種『奴工』,也就是『奴隸』。
他們無處可逃、無處可去、無處可挑。
但是,你是活在奴隸時代,無處可選嗎?

我親愛的弟兄啊!
你的老闆,或許過去給你很低的時薪有很多理由,我們暫且不過問。
但問題是,當他聘請新員工,條件與你當初類似,
但卻願意給新員工高出很多的時薪,
可是卻沒給你加薪,連拉到起碼的相同都沒有,
這樣對嗎?

你的老闆,他絕對有權決定如何給薪,
但是,你身為民主國家員工,也絕對有權換老闆,不是嗎?

你現在該做的,是尋求上帝心意,祈求上帝幫你找到新工作。
沒找到新工作之前,當然不能輕舉妄動、隨便辭職。
但是,一找到新工作,就該離開。

我親愛的弟兄,請注意我的提醒:
壞行為的基督徒,會比不信者更壞!對這種人要閃遠一點!
因為,他們會找各種理由,以神之名,神功護體。

但是,話又講回來,
假使你找新工作一直找不到,那就必須忍耐,
因為那表示繼續留在這間公司,是上帝給你的功課。
可是,假使你順利找到條件更好的新工作,
你若不離開,那反而可能是自己找十字架來背,
而那可能是上帝根本沒要你去背的。

一個真正的基督徒老闆,除非不讀聖經,
否則,他會很清楚,苛待員工、工資苛待,是大罪!
利用員工的弱點,佔員工大便宜,這是大罪!
我自己就是小小老闆,我也當過人家員工。
所以,我有資格痛斥老闆,也有資格痛斥員工,
因為,不管是當老闆還是當員工,我不敢說自己做得多好,但真的很努力在做。

我不敢說你老闆是假基督徒,但起碼,不是什麼好基督徒。
你今天一直用他是基督徒這個理由,來做為你不敢離職的決定。
但是,假使今天他不是基督徒,而是未信者老闆,你還會繼續留這種地方工作嗎?

順服老闆,不表示不能換工作;
順服老闆,不表示這人就必須當你一輩子的老闆;
從天上得獎賞,不是從地上得獎賞,不表示工資必須被嚴重苛待;
懂嗎?

理性評估,理性選擇,這是上帝給的智慧,人不得廢棄。
上帝能不能後來將小小錢變成五餅二魚?當然可以!
但是,奇蹟如果常常出現,那還叫奇蹟嗎?那叫常態!
我們當然可以等待奇蹟,但是,等待的過程裡,應盡的本分並不能被廢棄,
而你應盡的本分,就是用理性評估,一邊耐心等候,一邊開始找新工作。
至於上帝要開哪條路?由上帝決定!不應按兵不動,什麼都不做。

願上帝幫助你

小小羊


 

 

謝謝小小羊弟兄寶貴的分享
這一點也不意外…
我就遇過壞行為的雇主基督徒
當初出社會的時候遇到主內弟兄/姐妹要發案
雇主以神功護體之名
行詐騙之實 作白工也領不到錢
如果談到工資 對方不起先藉口一堆
說的都是一些高尚的屬靈話語
後來想說很奇怪就拒絕了 對方就用恐嚇的招數
完全就是流氓的行為啊
那時剛畢業被唬得一愣一愣 只好含著淚水作完案子
後來發現那那個人騙了很多人 很多主內弟兄姐妹被她顏重絆倒 也虧損一堆時間財務精力

感謝主的是 目前遇到的主內主管
發包工作和結案流程都會照規矩來 很正派

現在想想 還是要多注意啊(攤手)

Posted by 某宅 at 2016年8月25日 18:29

日志信息 »

评论已关闭。        

相关日志 »

没有评论

抱歉,评论被关闭

返回顶部