談在家教育—–我這基督徒的看法（四）
這是Divergent姊妹的分享。
由於全文較長，所以會四篇刊登。
本文是此系列的第四篇，也是最後一篇。
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本文是此系列的第四篇，也是最後一篇。
談在家教育—–我這基督徒的看法（三）
這是Divergent姊妹的分享。
由於全文較長，所以會分四篇刊登。
本文是此系列的第三篇。
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本文是此系列的第三篇。
談在家教育—–我這基督徒的看法（二）
這是Divergent姊妹的分享。
由於全文較長，所以會分四篇刊登。
本文是此系列的第二篇。
由於全文較長，所以會分四篇刊登。
本文是此系列的第二篇。
談在家教育—–我這基督徒的看法（一）
這是Divergent姊妹的分享。
由於全文較長，所以會分四篇刊登。
本文是此系列的第一篇。
由於全文較長，所以會分四篇刊登。
本文是此系列的第一篇。
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發問：基督徒老闆對員工嚴重不公平
問題：內容涉及隱私，全部刪除。
重點是：基督徒老闆對員工有很嚴重不公平現象，
同工但嚴重不同酬，而且勞逸不均，
多做者卻領很少薪水，甚至嚴重低於國家法令（不是低一點點，是低很多）。
這種狀況並不少見，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹參考。
我遇過一大堆弟兄姊妹來信詢問員工與老闆相關問題。
有很多，我分析研究之後，會覺得是來信的基督徒員工是爛員工、爛草莓。
但也有些，在分析研究之後，我會認為是基督徒老闆有問題，員工該考慮離職。
我們必須要求自己當個好員工、好老闆，這是基督徒應盡的本分。
但是，萬一真的遇到壞員工、壞老闆，就算他們是基督徒，該處理也該處理，
而不是在那裡痛苦承受。
重點是：基督徒老闆對員工有很嚴重不公平現象，
同工但嚴重不同酬，而且勞逸不均，
多做者卻領很少薪水，甚至嚴重低於國家法令（不是低一點點，是低很多）。
這種狀況並不少見，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹參考。
我遇過一大堆弟兄姊妹來信詢問員工與老闆相關問題。
有很多，我分析研究之後，會覺得是來信的基督徒員工是爛員工、爛草莓。
但也有些，在分析研究之後，我會認為是基督徒老闆有問題，員工該考慮離職。
我們必須要求自己當個好員工、好老闆，這是基督徒應盡的本分。
但是，萬一真的遇到壞員工、壞老闆，就算他們是基督徒，該處理也該處理，
而不是在那裡痛苦承受。
聖靈降臨節的語言重點，不是『母語』，而是『聽懂』
有些母語至上的基督徒，鼓吹教會使用母語，甚至到一種程度—-
即使教會中大量基督徒已經聽不懂母語，也一定要在教會中恢復這種語言。
即使教會中大量基督徒已經聽不懂母語，也一定要在教會中恢復這種語言。
發問：奉獻還是回扣？
1.殯葬禮儀公司說，若經由某牧者的介紹而成交，
將以簽約價格的一定比例，為某牧者做出指定奉獻，
讓我們可以用在關懷和傳福音事工上面。
這到底是被聖靈感動的指定奉獻，還是廠商照例給的回扣？
將以簽約價格的一定比例，為某牧者做出指定奉獻，
讓我們可以用在關懷和傳福音事工上面。
這到底是被聖靈感動的指定奉獻，還是廠商照例給的回扣？
發問：優先順位上，宣教士不就是看未信者比家人還高的例子？
問題：
小小羊弟兄寫過：
「『人若不看顧親屬，就是背了真道，比不信的人還不好，不看顧自己家裡的人，更是如此』(提前5:8)
聖經對許多事情的倫理規定，是有位階的，
大家不要擅自主張，作出一些看似偉大的觀念。
其實，不合聖經的觀念，即使看來神聖，也經不起全本聖經檢驗。」