谈在家教育—–我这基督徒的看法（四）
这是Divergent姊妹的分享。
由于全文较长，所以会四篇刊登。
本文是此系列的第四篇，也是最后一篇。
由于全文较长，所以会四篇刊登。
本文是此系列的第四篇，也是最后一篇。
谈在家教育—–我这基督徒的看法（三）
这是Divergent姊妹的分享。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第三篇。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第三篇。
谈在家教育—–我这基督徒的看法（二）
这是Divergent姊妹的分享。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第二篇。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第二篇。
谈在家教育—–我这基督徒的看法（一）
这是Divergent姊妹的分享。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第一篇。
由于全文较长，所以会分四篇刊登。
本文是此系列的第一篇。
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发问：基督徒老板对员工严重不公平
问题：内容涉及隐私，全部删除。
重点是：基督徒老板对员工有很严重不公平现象，
同工但严重不同酬，而且劳逸不均，
多做者却领很少薪水，甚至严重低于国家法令（不是低一点点，是低很多）。
这种状况并不少见，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹参考。
我遇过一大堆弟兄姊妹来信询问员工与老板相关问题。
有很多，我分析研究之后，会觉得是来信的基督徒员工是烂员工、烂草莓。
但也有些，在分析研究之后，我会认为是基督徒老板有问题，员工该考虑离职。
我们必须要求自己当个好员工、好老板，这是基督徒应尽的本分。
但是，万一真的遇到坏员工、坏老板，就算他们是基督徒，该处理也该处理，
而不是在那里痛苦承受。
重点是：基督徒老板对员工有很严重不公平现象，
同工但严重不同酬，而且劳逸不均，
多做者却领很少薪水，甚至严重低于国家法令（不是低一点点，是低很多）。
这种状况并不少见，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹参考。
我遇过一大堆弟兄姊妹来信询问员工与老板相关问题。
有很多，我分析研究之后，会觉得是来信的基督徒员工是烂员工、烂草莓。
但也有些，在分析研究之后，我会认为是基督徒老板有问题，员工该考虑离职。
我们必须要求自己当个好员工、好老板，这是基督徒应尽的本分。
但是，万一真的遇到坏员工、坏老板，就算他们是基督徒，该处理也该处理，
而不是在那里痛苦承受。
圣灵降临节的语言重点，不是‘母语’，而是‘听懂’
有些母语至上的基督徒，鼓吹教会使用母语，甚至到一种程度—-
即使教会中大量基督徒已经听不懂母语，也一定要在教会中恢复这种语言。
即使教会中大量基督徒已经听不懂母语，也一定要在教会中恢复这种语言。
发问：奉献还是回扣？
1.殡葬礼仪公司说，若经由某牧者的介绍而成交，
将以签约价格的一定比例，为某牧者做出指定奉献，
让我们可以用在关怀和传福音事工上面。
这到底是被圣灵感动的指定奉献，还是厂商照例给的回扣？
将以签约价格的一定比例，为某牧者做出指定奉献，
让我们可以用在关怀和传福音事工上面。
这到底是被圣灵感动的指定奉献，还是厂商照例给的回扣？
发问：优先顺位上，宣教士不就是看未信者比家人还高的例子？
问题：
小小羊弟兄写过：
“‘人若不看顾亲属，就是背了真道，比不信的人还不好，不看顾自己家里的人，更是如此’(提前5:8)
圣经对许多事情的伦理规定，是有位阶的，
大家不要擅自主张，作出一些看似伟大的观念。
其实，不合圣经的观念，即使看来神圣，也经不起全本圣经检验。”